Як оцінити культуру безпеки вашої організації?

9 ключових сфер уваги

Ні для кого не секрет, що міцна культура безпеки може підвищити ефективність вашої безпеки. Коли всі інвестують у захист один одного, працівники відчуватимуть більше почуття відповідальності за створення безпечнішого робочого середовища.

Але як ви можете справді оцінити, наскільки ефективною є культура безпеки вашої організації? Читайте далі, щоб дізнатися більше на цю тему, зокрема:

4 види культури безпеки
9 сфер, на яких слід зосередитися для оцінки культури безпеки

4 типи культури безпеки

Існує багато різних типів безпеки культури залежно від того, наскільки сильними є справді зобов’язання організації. Це не має нічого спільного з розміром організації чи кількістю співробітників, а залежить від того, наскільки команда цінує безпеку.

Культура низької відповідності: Культура низької відповідності вказує на організації, які прагнуть лише відповідати регіональним нормам. Як участь у безпечній поведінці, так і рівень адаптації працівників є низькими.

Культура робочої групи: Культура робочої групи передбачає високий рівень заходів безпеки співробітників, але низький рівень впровадження. Це тому, що керівництво негативно ставиться до безпеки, коли співробітників карають, коли вони роблять щось не так.

Реактивна культура: високий рівень адаптації та низька кількість заходів із безпеки спостерігається на одного працівника в реактивній культурі. Такі організації реагують на інциденти безпеки, коли вони трапляються, і не мають проактивного підходу для захисту своїх працівників.

Культура високого рівня участі: у культурі високого рівня участі безпека є обов’язком кожного, починаючи від керівників залів засідань і закінчуючи основними працівниками. У цих компаніях спостерігається високий рівень безпеки та рівень впровадження, де кожен дотримується проактивного підходу до безпеки.

Безкоштовні завантаження!

Ми пропонуємо широкий вибір безкоштовних матеріалів, які допоможуть вам з впровадженням та сертифікацією різних систем менеджменту

ПЕРЕЙТИ

9 сфер уваги

Тепер, коли ви знаєте різні типи організації культури безпеки, настав час зрозуміти, як ви можете оцінити культуру безпеки свого бізнесу.

За словами наших внутрішніх експертів, ось 9 сфер, на яких потрібно зосередитися, щоб належним чином оцінити культуру безпеки:

1. Сприйняття здоров’я та безпеки

Перше, на чому слід зосередитися, це сприйняття здоров’я та безпеки у вашій організації. Чи приділяється велике значення здоров’ю та безпеці, чи це визнається поверхнево? Подумайте, чи обізнані працівники про діючу політику, їхні ролі, пов’язані з охороною здоров’я та безпекою, і наскільки вони готові поділитися своїми відгуками щодо питань безпеки.

2. Відданість керівництва та управління

Вище керівництво має бути відданим здоров’ю та безпеці, від керівників старших груп до керівництва. Подумайте, чи є це те, що справді є пріоритетним і демонструється через їх участь у прийнятті рішень щодо безпеки, сприяння безпечному робочому місці та надання підтримки та ресурсів персоналу, щоб мати можливість успішно виконувати свої обов’язки.

3. Залучення працівників

Крім керівництва, співробітники також повинні брати активну участь у формуванні міцної культури безпеки. Це вулиця з двостороннім рухом, де співпраця між усіма членами є обов’язковою для створення безпечного робочого місця.

Подумайте про те, чи залучаються співробітники до розробки процедур і політики, чи враховуються їхні відгуки та чи заохочують їх до участі в різних ініціативах безпеки. Лише тоді, коли працівники відчувають, що їх цінують і вони є частиною створення безпечного робочого середовища, ви можете по-справжньому створити сильну культуру безпеки.

4. Спілкування

Ще одна ключова сфера, на якій ви повинні зосередитися, це наскільки ефективна комунікація всередині організації. Як часто інформація передається членам команди? Чи всі вони отримують загальне повідомлення чи воно визначено для їхніх ролей?

Ефективна комунікація підвищує обізнаність щодо процедур і політики охорони здоров’я та безпеки. Це також дозволяє стандартизувати робочі процеси в усій організації, оскільки всі дотримуються одного процесу.

5. Навчання та освіта

Співробітники повинні пройти належну підготовку та освіту з питань охорони здоров’я та техніки безпеки, щоб правильно виконувати свої робочі завдання. Це допомагає розвивати вашу культуру безпеки, оскільки кожен знає про потенційні ризики, пов’язані з виконанням своєї роботи, і як їх контролювати.

Оцініть, чи проходять співробітники у вашій організації належне навчання, чи адаптовано воно до їхніх посадових ролей, і як ви оцінюєте, чи зрозуміли вони вимоги.

6. Повідомлення про інциденти та розслідування

Чи повідомляють працівники про інциденти та можливі аварії? Як швидко розслідуються інциденти? Який коефіцієнт виконання коригувальних дій? Усі ці та інші запитання ви повинні поставити собі, щоб допомогти оцінити свою зрілість щодо здоров’я та безпеки.

Високі показники здоров’я та безпеки є показником того, наскільки добре захищені співробітники в організації. Швидкий і ефективний контроль за небезпекою є ключовою частиною звітування про інциденти та їх розслідування.

7. Підзвітність

Члени команди, які відчувають, що відповідають за безпеку один одного, будуть більше брати участь у безпечній поведінці . Оцініть, чи справді працівники несуть відповідальність за дотримання процедур, які наслідки загрожують, якщо вони цього не зроблять, і винагороди для тих, хто виявляє почуття відданості безпеці.

Важливо зазначити, що співробітників ніколи не можна карати чи звинувачувати за недотримання процедур. Це створить нездорове робоче місце. Натомість скористайтеся цією можливістю для коучинга та подивіться на першопричину такої поведінки.

8. Постійне вдосконалення

Постійний розвиток і вдосконалення вашої програми охорони здоров’я та безпеки є основоположним для побудови міцної культури безпеки. Як часто ви оцінюєте рівень безпеки? Які показники ви використовуєте для відстеження цього? Чи можете ви виміряти прогрес? Як ви можете визначити сильні та слабкі сторони в програмі охорони праці? Оцініть ці елементи, щоб розробити потужний план безперервного вдосконалення для забезпечення безпеки.

9. Технологія

Технології можуть допомогти вам побудувати міцну культуру безпеки, зробивши все легкодоступним і поставивши безпеку в долоні ваших команд (буквально!). Оцініть, чи є у вас інструмент, який допомагає вам це зробити, і наскільки добре він працює.

Чи забезпечує це прозорість вашої програми охорони здоров’я та безпеки? Чи достатньо це зручно для користувача, щоб підвищити рівень залученості та участі працівників? Чи є у нього система звітності, яка дозволяє відстежувати ключові показники та дані для прийняття рішень на основі фактів? Система управління охороною здоров’я та безпекою може кардинально змінити ситуацію у вашій організації та зіграти ключову роль у позитивній культурі безпеки.

Блог

Гаряче цинкування за EN ISO 1461:2022. Що потрібно знати?

Гаряче цинкування є одним із найефективніших методів антикорозійного захисту металоконструкцій. Стандарт EN ISO 1461:2022 встановлює вимоги до цього процесу, забезпечуючи…

Детальніше

10.12.2024

Блог

Вимоги EN 1090 до зварювальних процесів: інтеграція з ISO 3834

Зварювальні процеси є критично важливими для виготовлення металоконструкцій, особливо в будівельній галузі. Стандарти EN 1090 та ISO 3834 забезпечують системний…

Детальніше

10.12.2024

Блог

Як підготуватися до сертифікації EN 10219: покроковий гайд для підприємств

Стандарт EN 10219 регулює виробництво холодноформованих сталевих труб і профілів, які широко застосовуються в будівництві та інженерії. Сертифікація за цим…

Детальніше

10.12.2024

Як оцінити культуру безпеки вашої організації?

9 ключових сфер уваги