Офіційне представництво концерну TÜV Austria на території України.

icon
04053, Київ,
посп. Берестейський 62-Б
Дивитись на карті
icon
Тел.: +380 50 41 96 912 Факс: 380 44 344 9526

Переваги ISO 45001 для малих підприємств

Керувати малим бізнесом може бути досить складно, особливо коли ви тільки починаєте. Серед багатьох першочергових питань на початку є зобов’язання щодо законодавчих вимог, включаючи питання охорони праці та безпеки на роботі, багато з яких також є вимогами міжнародного(их) стандарту(ів). Підприємці, які хочуть закласти міцну основу та розвивати свій бізнес, щоб він став стійким, навіть якщо вони починають з малого, визнають впровадження стандарту менеджменту охорони праці та безпеки праці ISO 45001 своїм інструментом для досягнення цих цілей. У цій статті ви дізнаєтеся про переваги ISO 45001 для малого бізнесу.

Практика безпеки праці малих підприємств має вирішальний вплив на національну економіку

Перш ніж перерахувати всі переваги, важливо підкреслити, що малі підприємства в багатьох національних економіках представляють більшість бізнес-спільноти і, таким чином, мають великий вплив на всю економіку та суспільство загалом.

За визначенням, критерії для малого бізнесу визначаються багатьма факторами, такими як кількість працівників, тип промисловості чи сектору бізнесу та річний оборот. Малий бізнес може варіюватися від кількох працівників, наприклад, пекарні, аптеки, торгової компанії чи невеликого продуктового магазину, до 500 працівників у виробничій організації.

Незалежно від розміру чи сектору, який охоплюють малі підприємства, вони відіграють важливу роль в економіці загалом, тому що здорові працівники (працівники), здорове та безпечне робоче середовище в малих підприємствах означають здорову економіку та здорове суспільство в цілому.

Безпека насамперед

Незалежно від того, наскільки великою чи малою є організація, безпека має бути на першому місці. Правильно запроваджена система управління охороною праці сприяє створенню ефективної та дієвої структури для працівників, яка допоможе мінімізувати та/або запобігти травмам, нещасним випадкам, нещасним випадкам, які майже не відбулися, медичним захворюванням або навіть смерті.

Проблеми, з якими стикаються малі підприємства через травми на виробництві або хвороби, включають нестачу робочої сили, особливо в тих організаціях / компаніях, які мають лише кілька працівників. Відсутність співробітників, безумовно, впливає на продуктивність, результативність і ефективність інших співробітників, а також на кількість наданих продуктів або послуг, як на короткостроковій, так і на довгостроковій основі.

Зниження ризиків для ОЗіБП

Малі підприємства не застраховані від ризиків, і, звичайно, не від професійних ризиків і ризиків для здоров’я. Оскільки міжнародний стандарт ISO 45001 застосовний до будь-якої організації, незалежно від її розміру, типу та діяльності, серед інших факторів – управління ризиками охорони здоров’я та безпеки праці, організація враховує потреби та очікування своїх працівників та інших зацікавлених сторін.

Завдяки участі та консультаціям із працівниками та зацікавленими сторонами зацікавлені та залучені не лише працівники, а й підрядники, субпідрядники, зовнішні постачальники та інші зацікавлені сторони, тому система впливає на ширше коло сторін. Це сприяє виправданню їхніх очікувань, і навпаки, щодо та багатьох інших питань. Наприклад: працівники очікують, що власники створять і забезпечать усі необхідні заходи та обладнання для безпечного та здорового робочого середовища, а власники очікують, що працівники дотримуватимуться та впроваджуватимуть заходи ОЗіБП. Підрядники хочуть і очікують працювати з компанією, яка дотримується всіх необхідних законодавчих вимог і стандартів ОЗіБП, що є дуже поширеною проблемою та зобов’язанням за контрактом. Це також впливає на те, коли організація залучає субпідрядників для виконання контракту, тому зобов’язання та очікування щодо заходів із впровадження системи управління охороною здоров’я та безпекою праці також передаються субпідрядникам і очікуються від них.

Належним чином запроваджена Система управління охороною здоров’я та безпекою праці означає встановлення операційного контролю для управління ризиками ОЗіБП, сприяння зменшенню та мінімізації ризиків, а також підвищення обізнаності про них відповідно до чинних правових та інших вимог.

Зниження витрат на бізнес

Як інвестиції в охорону здоров’я та безпеку працівників і робоче середовище можуть сприяти зниженню витрат у малому бізнесі? Відповідь полягає в меншій кількості прогулів через хворобу, скороченні витрат на охорону здоров’я, заохоченні робочої сили в цілому залишатися активними та/або утриманні літніх працівників на роботі, що прямо чи опосередковано призводить до зменшення витрат бізнесу.

Уявіть один приклад: малий бізнес має лише кілька працівників, де навіть коротка відсутність працівника може вплинути на бізнес. Як тривала відсутність, пов’язана з будь-якими причинами ОЗіБП, вплине на бізнес і безперервність його процесів? Це змусить власників бізнесу нести нові витрати на працевлаштування та навчання, а також знизить продуктивність і прибуток, що призведе до збільшення витрат бізнесу та зниження конкурентоспроможності.

Підвищення продуктивності

Правильно запроваджена система управління та методи створюють можливості для малого бізнесу щоразу вирішувати та вирішувати проблеми безпеки та гігієни праці за допомогою стандартизованого одностороннього підходу, який дозволяє швидше систематично реагувати, а не вирішувати проблеми та проблеми по-різному. час.

Стандарт ISO 45001 допомагає малому бізнесу ефективніше керувати своїм персоналом, визначаючи прийнятну та неприйнятну поведінку на робочому місці. Хороша система посилює відданість працівників команді/організації в цілому, створюючи та будуючи сильнішу команду.

Соціальна відповідальність

Оскільки впровадження стандарту управління ISO 45001 є добровільним, співпраця малого бізнесу з усіма зацікавленими сторонами залежить від власників бізнесу, тобто вони зобов’язуються через ефективну систему та організацію перед працівниками та широким суспільством . Діяльність організації тісно пов’язана через активну співпрацю з усіма визначеними зацікавленими сторонами, не тільки всередині бізнесу, але й зовнішніми. Це свідчить про те, що бізнес зобов’язується працювати в рамках набору принципів охорони здоров’я та безпеки, демонструючи всім зацікавленим сторонам, що бізнес є соціально відповідальним.

Підвищена та захищена цінність та імідж бренду

Демонструючи, що бізнес виконує свої зобов’язання щодо охорони здоров’я та безпеки, компанія захищає та зміцнює свою репутацію та довіру. Це також надсилає чітке повідомлення клієнтам про те, що компанія прагне працювати згідно з набором принципів охорони здоров’я та безпеки. Це дає більше впевненості клієнтам і потенційним клієнтам для початку та/або продовження співпраці з компанією, що призводить до підвищення конкурентоспроможності бізнесу та побудови бренду.

І останнє, але не менш важливе – постійне вдосконалення

Як вимога системи управління, безперервне вдосконалення має важливе значення для покращення продуктів, послуг та/або процесів. Удосконалення в контексті системи управління означає виявлення потенційних ризиків і можливостей, ініціювання планів і роботу над покращенням повсякденної діяльності з наміром мінімізувати потенційні ризики.

Вживаючи дій для постійного вдосконалення, навіть йдучи крок за кроком або потроху, малі підприємства не тільки вдосконалюють свої продукти чи процеси, але й покращують свої результати та стратегію, а також стосунки з клієнтами, працівниками та постачальниками.

Тож, коли ви думаєте про впровадження ISO 45001, не вагайтеся – просто зробіть це. Це напевно принесе ще більше переваг вашому малому бізнесу.